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弁護士ジャパン・コラム

労働問題に関する法律ニュース

不当解雇を受けたり未払賃金がある場合の対応

不当解雇を受けてしまった場合のその後の流れ

最近増えている事例として離婚による不当解雇があります。例えば、夫が経営する会社で働いており、離婚を機に解雇された、というようなものです。このような場合は、特に決まった流れがあるわけではありませんが、労働組合への相談、労働審判への申し立てといった方法があります。しかし労働審判の申し立てには基本的に弁護士が必要となるため、まずは弁護士に相談すると良いでしょう。

未払賃金に時効はあるのか

不当解雇を受けた際に気になるのが未払沈金です。実は未払賃金の請求権にも時効が存在しています。その期間は労働基準法により2年間と定められています。もし支払い賃金の予定日から2年以上が経過してしまった場合には未払賃金の請求が行えませんので注意しましょう。しかしこの時効を中断することが出来る消滅時効中断という方法があります。これを行うことで2年以上の期間を得ることが可能となります。

未払賃金の利息について

未払沈金に関しては利息が発生するので、利息についても請求することが可能です。会社を退職している場合には支払日翌日から年14.6%の利息が発生します。また利息とは別に付加金というものもあります。これは解雇予告手当や休業手当などを支払わない使用人に対して裁判所が命じることが出来ます。しかしこれは裁判所が判断するものであるので個人が勝手に主張できるものではないので注意が必要です。

セクハラ・パワハラについて

セクハラ・パワハラの被害者層

セクハラは、女性だけでなく男性も被害者になり得ます。例として、男性社員が女性の上司から卑猥な話をされることが挙げられます。また、職場以外にも学校など生徒がセクハラの被害者となる場合があります。パワハラは、部下が上司から受ける場合だけでなく、団結した部下たちが上司に対して行われ、上司が被害者となることもあります。また、同僚から受けるものも含まれます。

セクハラ・パワハラの手口

一般的なセクハラの手口で共通しているのは、性的な言葉や行いによって他人を不快にさせたり、性的な要求を拒否されたことに対して不利益を与えたりするという点です。パワハラの手口は、仕事場での優位性を乱用して他人に苦痛を与えるというものです。優位性には、上司といった役職によるものや知識や経験の差などによって生まれるものも含みます。また、苦痛を与える行為はセクハラとは異なり、性的なものではありません。

セクハラ・パワハラの手法

大きく分けて職場におけるセクハラには、性的な要求を拒まれたことに対して不利益を与える、対価型セクハラと、性的な言葉を発することで他人の仕事を妨害する、環境型セクハラの2つがあります。パワハラには、叩くといった身体的な攻撃や、大勢の前で叱ることで精神的な攻撃をする手法があります。極端に多い、または少ない仕事量を与える、仲間はずれにする、親族の悪口を言いプライベートを侵害するなどの手法もあり得ます。

労災事故が起こってしまった時に知っておきたいこと

労災事故の種類とは

労災事故とひとくくりに言っても、実は様々な種類があります。仕事内容によって起こる可能性は変わりますが、墜落や転落、はさまれや巻き込まれ、アスベストや粉塵の吸入など多岐にわたります。基本的には傷病の原因となって物が何であったかによって分類します。例えば、業務中に人体にとって有害な薬物に触れてしまった場合は有害物との接触と分類されるのです。

慰謝料はどれくらいが妥当か

労災事故の際には慰謝料を勤務先に対して請求することができます。相場としては、軽いものであれば100万円前後であり、よりひどい後遺障害が残ってしまった場合や命を落とした場合には3000万円前後が妥当な金額です。慰謝料には入院や通院にかかった費用が含まれます。加えて、後遺症のために必要となって費用だけでなく、死亡した場合の残された家族に対する慰謝料が含まれています。

合わせて知っておきたいこと

労災事故によって、事業所への勤務を一時的にでも継続することができなくなってしまった場合には、休業補償を給付してもらうことができます。その際には、速やかに労働基準監督署へ対して給付の申請を行うことが必要です。これからの請求を行うことによって、事業所から労働者が不当な扱いを受けることはないため、安心して給付を受けることができるようになっています。

日本にも導入されるようになった内部告発者の支援について

公益通報者保護制度とは

公益通報者保護制度とは自身が働く企業が率先して法律に反することをしていることを知ったときの行動として、当然ながらその企業の法律に反する行為の事実をまとめて警察関係者に知らせる行為をします。その行為をした後に企業は通報した者に対して部署移動など不利益の行為を行うことが多いので、その通報者の企業内での立場が危なくならないように保護するのが公益通報者保護制度です。

公益通報者保護制度の検討経緯

公益通報者保護制度の2004年6月18日公布され2006年4月1日施行するまでの法制度の検討経緯としては、、1974年に告発で名前が秘匿されなかった為に恨まれ32年間も閑職の仕事しか与えられなかったという実例がきっかけになります。そこで自主行動検討委員会が保護法の導入を検討が開始され、その後公益通報者保護法案の骨子を審議後に消費者会議で制度化を決定し衆院議員と参院議員で採択が行われ決議します。

日本よりも進んでいる海外における公益通報者保護制度

海外における公益通報者保護制度はSOX法およびドットフランク法というものがあります。SOX法はアメリカのエンロン事件とワールドコム事件が解決に向かったのは内部通報者によるものですが、その内部通報者が不利益をこうむったので制定されたのです。そしてドットフランク法は内部告発した後のデメリットのほうが大きかったので、その内部告発者に対して報奨金を与えることで2010年に制定されています。

静岡県ならではの珍しい条例

[富士山の理解を深める日]

静岡県と言えば日本一高い富士山が有名ですが、その富士山にちなんだ珍しい条例があります。それが「静岡県富士山の日条例」です。芸術や信仰など様々な文化を生み出した富士山への理解と関心を深め、後世に富士山を引き継ぐことを期待して作られました。その日付はもちろん2月23日、「223」で「ふじさん」です。またこの富士山の日、2月23日には富士山にちなんだ様々なイベントが行われます。富士山に関する講演会や、富士山に関する資料館などの入館料が無料になるなど、富士山への理解が深められるようになっています。

[お茶で日本一を目指す条例]

静岡県では富士山だけでなくお茶も有名です。そのお茶にちなんだ条例もあり、その名も「静岡市めざせ茶どころ日本一条例」です。すでに静岡は十分にお茶で有名ですが、後継者問題などを抱えており、危機的状況とも言えます。そんな中でこの条例が生まれました。お茶の振興を図るとともに、お茶を通して健康的な生活が行えるよう目指すことを目的としています。

静岡県の裁判所一覧

[地方裁判所]

  • 静岡地方裁判所 静岡県静岡市追手町10-80
  • 静岡地方裁判所沼津支部 静岡県沼津市御幸町21-1
  • 静岡地方裁判所富士支部 静岡県富士市中央町2-7-1
  • 静岡地方裁判所下田支部 静岡県下田市4丁目7-34
  • 静岡地方裁判所浜松支部 静岡県浜松市鴨江2-1-3
  • 静岡地方裁判所掛川支部 静岡県掛川市亀の甲2-16-1

[家庭裁判所]

  • 静岡家庭裁判所 静岡県静岡市葵区城内町1-20
  • 静岡家庭裁判所島田出張所 静岡県島田市中溝4-11-10
  • 静岡家庭裁判所沼津支部 静岡県沼津市御幸町21-1
  • 静岡家庭裁判所熱海出張所 静岡県熱海市春日町3-14
  • 静岡家庭裁判所富士支部 静岡県富士市中央町2-7-1
  • 静岡家庭裁判所下田支部 静岡県下田市4-7-34
  • 静岡家庭裁判所浜松支部 静岡県浜松市中区中央1-12-5
  • 静岡家庭裁判所掛川支部 静岡県掛川市亀の甲2-16-1

[簡易裁判所]

  • 静岡簡易裁判所 静岡県静岡市葵区追手町10-80
  • 清水簡易裁判所 静岡県静岡市清水区天神1-6-15
  • 島田簡易裁判所 静岡県島田市中溝4-11-10
  • 沼津簡易裁判所 静岡県沼津市御幸町21-1
  • 三島簡易裁判所 静岡県三島市文教町1-3-1
  • 熱海簡易裁判所 静岡県熱海市春日町3-14
  • 富士簡易裁判所 静岡県富士市中央町2-7-1
  • 下田簡易裁判所 静岡県下田市4-7-34
  • 浜松簡易裁判所 静岡県浜松市中央1-12-5
  • 掛川簡易裁判所 静岡県掛川市亀の甲2-16-1

静岡県の公証役場一覧

  • 静岡公証人合同役場 静岡県静岡市葵区追手町2-12 安藤ビル3階
  • 沼津公証人合同役場 静岡県沼津市大手町3-6-18 住友生命沼津ビル5階
  • 熱海公証役場 静岡県熱海市春日町2-9 熱海駅前第二ビル3階
  • 富士公証役場 静岡県富士市永田町1-124-2 EPO富士ビル2階
  • 浜松公証人合同役場 静岡県浜松市中区元城町219-21 第一ビル2階
  • 掛川公証役場 静岡県掛川市中央2-4-27 中央ビル5階
  • 袋井公証役場 静岡県袋井市新屋1-2-1 袋井商工会議所2階
  • 下田公証役場 静岡県下田市西本郷1-2-5 佐々木ビル3階